Attirez et retenez les meilleurs talents grâce à votre marque employeur

Nos experts en marketing RH et marque employeur sauront mettre leur expérience et leur savoir-faire pour votre entreprise.

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Les avantages de développer 
sa marque employeur

Baisse des coûts de recrutement

Meilleur matching candidats-entreprises

Hausse de l'efficacité et de la fidélisation

Pas de perte de savoir-faire

Image positive de l'entreprise

Nous vous accompagnons pour valoriser de manière globale votre marque employeur. Nous travaillons avec vous main dans la main pour vous faire atteindre vos objectifs.

Notre offre pour votre stratégie

Production de contenu

Développement d'un espace carrière sur votre site

Création de contenu multimédia pour valoriser les valeurs et l'état d'esprit de votre entreprise

Développement de votre visibilité interne et externe

Développement de votre visibilité digitale pour vos collaborateurs et candidats

Supports de communication interne pour soutenir l'onboarding et renforcer la rétention des talents

Mise en place de processus de recrutement

Publication d'offre d'emploi sur les jobboards

Création de campagnes de recrutement ciblée et individualisée

Mise en place d'outils de recrutement

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Vous souhaitez améliorer votre marque employeur ?

N’hésitez pas à contacter nos équipes qui seront ravies de vous accompagner dans la réalisation de votre projet.

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Pourquoi il ne faut pas sous-estimer l'impact d'une marque employeur forte ?

43%

des coûts liés au recrutement peuvent être diminués grâce à une marque employeur travaillée.

83%

des embauches commencent par une recherche faite en ligne sur votre entreprise.

67%

des candidats accepteraient un salaire moins élevé si l'entreprise a une bonne image en ligne.

50%

le nombre de candidatures très qualifiées.

Une marque employeur forte augmente de

96%

des entreprises soient d'accord pour dire que la marque employeur et la réputation ont un impact (positif ou négatif) sur le chiffre d'affaires, moins de la moitié (44%) mesurent cet impact.

Bien que

64%

des consommateurs ont cessé d'acheter les produits d'une marque après avoir appris qu'elle traitait mal ses collaborateurs.

50%

des candidats disent qu'ils ne

travailleraient pas pour une entreprise ayant une mauvaise réputation - même si elle propose un salaire plus élevé.

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